事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、その労働者に対して、下記の「雇入時の健康診断の項目」について、医師による健康診断を行わなければなりません。
ただし、医師による健康診断を受けた後、３か月を経過しない者を雇い入れる場合、その労働者が健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目については、省略することができます。

雇い入れ健康診断項目

•既往歴および業務歴の調査

•自覚症状および他覚症状の有無の検査

•身長、体重、視力および聴力の検査、腹囲の測定

•胸部エックス線検査

•血圧の測定

•尿検査（尿中の糖および蛋白の有無の検査）

•貧血検査（赤血球数、血色素量）

•肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP）

•血中脂質検査（LDLコレステロール、HDLコレステロール、トリグリセライド）

•血糖検査

•心電図検査

※ 聴力検査は、1,000Hz及び4,000Hzの30dBで純音を用いて、オージオメーターで検査します。

※ 心電図検査は安静時標準12誘導心電図を記録します。

※ 血糖検査（以下、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断、海外派遣労働者の健康診断についても同様です。）については、一般的な血中グルコースの量の検査によるほか、ヘモグロビンA1c（HbA1c）の検査によることも差し支えないとされています。